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        带薪年休假怎么休?

        作者:办公室 来源:丽江市总工会 发布时间:2016-12-25 14:13 点击:

          日前,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布,仔细阅读这份《意见》,会发现对带薪休假怎么落实等问题,《意见》都有具体的说法。同时,《意见》还规定将建立和谐劳动关系纳入地方政府的考核指标。劳动者的福利更有保障了。本报政策咨询台将邀请相关律师、专家接着系列解读关于职工休假的那些事儿。

          带薪年休假怎么休?

          根据【职工带薪年休假条例】第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

          国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

          第四条还规定职工只有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

          (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

          (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

          (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

          (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

          (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

          第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

          年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

          单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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